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            綜合新聞

            武漢植物園召開“我為群眾辦實事”實踐活動典型案例評估會

              1118-121日,武漢植物園分別召開多層面人員座談會4次,就“我為群眾辦實事”實踐活動典型案例開展調研評估,聽取意見建議。人才領導小組成員、中層領導人員、研究中心負責人、青年人員代表、業務部門代表等80余分別聽取匯報,并開展滿意度評價工作。

              武漢植物園把黨史學習教育同推動工作結合起來,研提和實施“我為群眾辦實事”重點項目10項,努力破解體制機制、創新能力、資源配置、隊伍建設等方面制約發展的突出難題,解決職工群眾的后顧之憂。開展巡視整改工作以來,武漢植物園聚焦黨組書記點人點事“人才流失問題比較突出”重點問題,著力解決制約研究所發展中的人才流失、隊伍不強的痛點難點問題,積極對標新時代人才工作要求,堅持黨管人才、黨管干部,抓住高層次人才和干部建設核心。圍繞園“十四五”規劃,精準引才、育才,整合研究中心,組建大研究團隊,加強高層次人才引進和穩定,支持青年人才挑大梁、當主角。 

              會上,人事處處長班小泉以引才聚才謀發展 育才用才促擔當向參會人員匯報了武漢植物園在高層次人才引進和穩定青年人才培養、年輕干部隊伍建設等方面工作舉措及成效:擬引進高層次人才5人本年度到位4人申報國家和院人才項目21人次獲批4項、進入候選人實地考察階段2項招聘了特別研究助理13人等,一批優秀青年骨干成為創新主體,階段性工作取得明顯成效群眾滿意率達98%。 

              階段,武漢植物園將結合征求到的意見和建議,進一步完善人才工作體制;以多措并舉、創新激發人才匯聚和成長的機制為關鍵,營造有利于人才穩定發展形成促進人才隊伍建設、活力迸發的生態環境的工作系格局;繼續在解決群眾“急難愁盼”問題上狠下功夫,持續推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實。 

            綜合辦公室

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