11月18日-12月1日,武漢植物園分別召開多層面人員座談會4次,就“我為群眾辦實事”實踐活動典型案例開展調研評估,聽取意見建議。人才領導小組成員、中層領導人員、研究中心負責人、青年人員代表、業務部門代表等80余人分別聽取匯報,并開展滿意度評價工作。
武漢植物園把黨史學習教育同推動工作結合起來,研提和實施“我為群眾辦實事”重點項目10項,努力破解體制機制、創新能力、資源配置、隊伍建設等方面制約發展的突出難題,解決職工群眾的后顧之憂。自開展巡視整改工作以來,武漢植物園聚焦黨組書記點人點事“人才流失問題比較突出”重點問題,著力解決制約研究所發展中的人才流失、隊伍不強的痛點難點問題,積極對標新時代人才工作要求,堅持黨管人才、黨管干部,抓住高層次人才和干部建設核心。圍繞園“十四五”規劃,精準引才、育才,整合研究中心,組建大研究團隊,加強高層次人才引進和穩定,支持青年人才挑大梁、當主角。
會上,人事處處長班小泉以“引才聚才謀發展 育才用才促擔當”為題,向參會人員匯報了武漢植物園在高層次人才引進和穩定、青年人才培養、年輕干部隊伍建設等方面工作舉措及成效:擬引進高層次人才5人,本年度到位4人;申報國家和院人才項目21人次,獲批4項、進入候選人實地考察階段2項;招聘了特別研究助理13人等,一批優秀青年骨干成為創新主體,階段性工作取得明顯成效,群眾滿意率達98%。
下階段,武漢植物園將結合征求到的意見和建議,進一步完善人才工作體制;以多措并舉、創新激發人才匯聚和成長的機制為關鍵,營造有利于人才穩定發展形成促進人才隊伍建設、活力迸發的生態環境的工作系格局;繼續在解決群眾“急難愁盼”問題上狠下功夫,持續推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實。