武漢植物園召開治庸問責工作動員會
9月21日下午，武漢植物園召開治庸問責工作動員會，在全園管理支撐干部中，強力推進以“治庸提效、治懶提神、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。會議由園黨委副書記、紀委書記龔俊杰主持，園黨委書記、副主任羅志強作動員報告，管理支撐部門全體人員、園藝中心和常春藤公司相關人員參加了會議。
羅志強從活動依據、活動意義、成功經驗和方法步驟等方面介紹了治庸問責活動，并對下一階段武漢植物園的治庸問責工作進行了詳細部署。他指出，要突出抓好宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高四個環節，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決管理支撐干部中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題。
羅志強強調，一是要充分認識開展治庸問責活動的重要性。當前，我院已進入“創新2020”的新階段，未來5-10年，是武漢植物園發展的關鍵時期，在科研方面能不能實現重大突破，人才隊伍建設能不能滿足科研發展需要等，都是我們要思考的重要問題，需要我們進一步解放思想、振奮精神、艱苦奮斗。我們每一位領導干部和工作人員都必須增強政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，切實做好各方面的工作。二是要把“治庸問責”活動真正落到實處。首先，要建立事務督辦、反饋與量化考評制度，并充分發揮職代會的監督作用，突出民評民問，深入開展“評效率、評公開、評服務、評整改”的“四評”工作，并建立相應的監督機制。其次，要建立責任追究制度。突出嚴肅問責，敢于對“庸”動真格。同時，要與年終考核和干部選拔、任用相結合。將“治庸問責”活動中的評價結果，與職工年終考核、職務晉升結合起來。三是要促進精神面貌及工作業績邁上新臺階。通過“治庸問責”活動，使我們管理部門及每位工作人員的精神面貌煥然一新，辦事能力、服務態度與質量、工作效率、組織執行力得到大幅度提升，形成積極向上的氛圍。
龔俊杰在總結講話中指出，根據武漢植物園治庸問責活動動員會的具體部署，各管理支撐部門要積極行動，深入開展自查整改，將治庸問責工作落到實處。推動全園形成解放思路、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進武漢植物園精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善，為推進武漢植物園“十二五”規劃、“創新2020”的順利實施，提供有力的組織保證和作風保障。
